Uczniowie kraśnickiej "Trójki" lepiej przygotowani do podjęcia pierwszej pracy FOTO, Wideo

Edukacja
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

{datsopic:26483 left} Czym różni się umowa o pracę od umowy zlecenia i umowy o dzieło, jaki czas pracy nas obowiązuje, kiedy i jaki urlop będzie nam przysługiwał, w jakich sytuacjach możemy być dyscyplinarnie zwolnieni z pracy - odpowiedzi na takie i wiele innych pytań z zakresu prawa pracy mogli usłyszeć uczniowie kraśnickiego Zespoły Szkół nr 3 w Kraśniku. W placówce gościli wczoraj przedstawiciele lubelskiego inspektoratu okręgowego Państwowej Inspekcji Pracy.

 

- Spotkanie to jest zorganizowane w ramach kampanii informacyjno-promocyjnej "Zanim podejmiesz pracę". Skierowana jest ona do wszystkich podmiotów, które mają styczność z prawem pracy, z zatrudnianiem pracowników, ale dzisiejsze spotkanie ma przede wszystkim na celu przybliżenie młodzieży z ostatnich klas techników i liceów tematyki, która z pewnością im się przyda podczas rozpoczynania kariery na rynku pracy. Zwracamy uwagę na wszystko, co jest z tym związane, przybliżamy kwestie dotyczące zarówno praw i obowiązków pracownika, jak i praw i obowiązków pracodawcy - informuje rzecznik prasowy Okręgowego Inspektora Pracy w Lublinie Katarzyna Fałek-Kurzyna.{datsopic:26481 right}

Młodzi ludzie, czy to po skończeniu szkoły ponadgimnazjalnej, czy już po studiach, wkraczając na rynek pracy, często są zagubieni. Nie zdają sobie do końca sprawy z tego, czego pracodawca może od nich wymagać, w jakich kwestiach muszą mu się podporządkować oraz jakie są ich prawa i czego oni mogą domagać się od pracodawcy. A dylematy mogą pojawić się już na samym początku kariery zawodowej, chociażby przy podpisywaniu umowy. Właśnie o zaletach i wadach różnego rodzaju umów z pracodawcą - umowy o pracę, umowy zlecenie i umowy o dzieło - mówiła między innymi prowadząca spotkanie inspektor pracy Marzanna Skorek. Temat ten w naszym materiale

.

 

 

Pani inspektor zwracała też uwagę, że w momencie znalezienia zatrudnienia, osoba, która podejmuje pracę, będąca wcześniej zarejestrowana jako bezrobotna, ma obowiązek poinformować o tym odpowiedni Powiatowy Urząd Pracy. Za niedopełnienie tego obowiązku grozi kara finansowa w wysokości co najmniej 500 zł. Mówiła ponadto o sytuacjach, których konsekwencją może być dyscyplinarne zwolnienie z pracy. A może tak się stać chociażby w przypadku, gdy pracownik w godzinach pracy zostanie "przyłapany" pod wpływem środków odurzających. Sporo uwagi poświęciła między innymi czasowi pracy i przysługującemu za pracę urlopowi wypoczynkowemu. Fragment spotkania dotyczący tego tematu można obejrzeć na naszym materiale

.

 

 

To tylko kilka przykładów problemów, jakie zostały poruszone podczas spotkania.

Po zakończeniu wykładu przeprowadzony został konkurs z nagrodami ufundowanymi przez PIP. Uczniowie odpowiadali na 5 pytań w ramach testu wyboru. By na nie poprawnie odpowiedzieć, wystarczyło uważnie słuchać podczas spotkania.

 

Zdjęcia ze spotkania ze specjalistami PIP do obejrzenia tutaj lub po kliknięciu na jedno ze zdjęć dołączonych do tekstu.